끝을 생각하며, 시작하는 지혜를 가진 기업
(주)태진중공업에 도전하세요.
인사원칙
인사관리 목표 및 방향
(주)태진중공업은 능력과 업적 중심의 성과주의 인사실현으로 합리적이고 공정한 보상을 통한 개인 및 조직역량 극대화에 최선을 다하고 있습니다.
승진제도
승진은 공정성의 원칙, 객관성의 원칙, 능력주의의 원칙 및 기회균등의 원칙에 입각하여 상위직급의 업무를 담당할 수 있는 자 중에서 합리적인 범위 내에서 결정합니다.
직위체계
- 사원
- 주임
- 대리
- 과장
-
차장
-
부장
인사평가제도
인사평가는 업적과 역량에 대한 평가를 기초로 객관적 공개적으로 실시되며, 평가 결과는 보상,승진,인재육성 등 인사관리 전 영역에 활용됩니다.
